“臘梅凌寒開，香自苦寒來”，辛苦了一年的教師們終于迎來了獎勵性績效的“暖陽”。教師績效工資的實施是推進義務教育階段的均衡發展的重要舉措，是提高教師工作積極性的一個非常好的辦法，能體現多勞多得、優績優酬的分配原則，更能激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，努力拼搏，為教育事業做出更大貢獻的積極性。城關小學于2022年1月19日，組織績效工資考核小組召開了“績效工資分配專題工作會議”，會議由城關小學黨支部書記、校長張啟好主持。

會上，張啟好校長首先就《城關小學2020年教師績效工資考核分配方案》進行了充分解讀，使大家進一步認識了2020年城關小學績效工資的算法，具體項目津貼標準，了解了教育局及樅陽中心學校的相關規定，知曉了教師公假、病假、事假代課津貼扣除發放的措施。

接著，在張啟好校長的組織下，績效工資考核小組全體成員依據2020年教師績效工資考核分配方案，討論2021年教師績效工資分配方案，討論積極而熱烈，小組成員們都能從所有教師利益出發，本著民主集中的原則，最終舉手表決，確定了城關小學2021年教師績效工資考核分配方案。

最后，張啟好校長表示，學校有決心和信心在今后的工作中真正確立多勞多得、優勞優酬的分配體制。

本次城關小學召開的“績效工資分配專題工作會議”，意義重大，不僅確定了績效工資分配的方案，績效考核還是對教職員工工作的全面考核，能不斷地增強教職員工的崗位意識、責任意識、奉獻意識和競爭意識，能推進學校教育事業健康快速發展。